Ενημέρωση ...αλά ελληνικά !

    Για το επίπεδο της δημοσιογραφίας στη χώρα μας, μετά και την "έκρηξη" των ηλεκτρονικών ΜΜΕ, δεν χρειάζεται να πω πολλά, γιατί όλοι τα βλέπουμε και τα ζούμε : δεν είναι μόνον, η βάναυση κακοποίηση της ελληνικής γλώσσας, αλλά και η επιλογή των θεμάτων (οι άφθονοι π.χ ..κώλοι στα δελτία των 8) και κυρίως η διαστρέβλωση της πραγματικότητας !
  Πολλές φορές, ο τίτλος μιας είδησης, δεν έχει καμία σχέση με το περιεχόμενό της και οδηγεί σε βιαστικά και λανθασμένα συμπεράσματα τους αναγνώστες...
  Αυτό συνέβη και με την είδηση, που παίζει από χθες και αφορά μία εργατική απόφαση του Αρείου Πάγου, που έκρινε ότι η απόλυση του εργαζόμενου είναι παράνομη, μόνον στη διάρκεια της κανονικής του άδειας και όχι σε άλλες (ειδικές) άδειες, όπως η αναρρωτική !
  Αντί να μεταφέρουν την είδηση, ως τρίτοι, με νηφαλιότητα και χωρίς μεροληψία (εφόσον δεν μπορούν να διαβάσουν "πίσω από τις γραμμές"), τα ΜΜΕ κατόρθωσαν να περάσουν και μάλλον τα κατάφεραν, σε μεγάλο βαθμό, την αίσθηση στον κόσμο, ότι πρόκειται για αδικία, ότι ο Άρειος Πάγος είναι ανάλγητος και αντι-εργατικός κ.ο.κ.
  Διαβάζοντας, ωστόσο, κάποιος το κείμενο και όχι απλά τον τίτλο, μπορεί να βγάλει ενδιαφέροντα και φυσικά εντελώς διαφορετικά συμπεράσματα : ο συγκεκριμένος, είχε προσληφθεί, το 2003, από το Τράμ, ως μηχανικός, σε ηλικία 67 ετών (άρα σήμερα είναι ..78), με αποδοχές 3.500 ευρώ !
  Μιλάμε για την περίοδο, όπου (δανεικά) λεφτά υπήρχαν άφθονα, η ανεργία δεν ήταν υψηλή, όπως τώρα και η πρόσληψη ενός ηλικιωμένου, σε "δεκο" (το βάζω σε εισαγωγικά, γιατί πλέον και οι πέτρες, έχουν αντιληφθεί ότι λειτουργούν, όχι για το κοινό καλό, αλλά προς το συμφέρον λίγων), δεν προξενούσε εντύπωση, όπως όλα εκείνα, που μας χρεοκόπησαν και ακόμα δεν έχουν αντιληφθεί οι περισσότεροι.. (η πρόσληψη 67χρονου μηχανικού στο Τραμ, εξάλλου, δεν συγκρίνεται με την πρόσληψη υπαλλήλου, σε αυτό, με την ειδικότητα του ..μάγειρα, όπως είχε γίνει γνωστό)
    Ο Νόμος, εν προκειμένω, είναι σαφής, ένας Νόμος του ..1945, αμέσως μετά το Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, που έχει ελάχιστα τροποποιηθεί έως σήμερα και απαγορεύει την απόλυση, στη διάρκεια της κανονικής άδειας !
    Ο παππούς, αυτός, θέλησε να γίνει προφανώς, αναλογική εφαρμογή της διάταξης και στην περίπτωση της αναρρωτικής άδειας, όπως η δική του : για να γίνει αυτό βέβαια, υπάρχουν όροι και προϋποθέσεις, οι οποίες έκρινε ο Άρειος Πάγος και τα λοιπά δικαστήρια προφανώς (για να φτάσει η υπόθεση εκεί) ότι δεν συντρέχουν...
   Θα έπρεπε ίσως κάποιος (μία δηλαδή μέθοδος είναι) να ανατρέξει και να αναζητήσει κανείς, το σκεπτικό της ρύθμισης-του νομοθέτη : γιατί να απαγορεύεται, η απόλυση, στην άδεια (αναψυχής) ; Μήπως, για να μην χαλάσουν οι διακοπές ; Μήπως, επειδή είναι πιο δύσκολο να βρεις άλλη δουλειά ;
   Σημασία έχει ότι κρίθηκε, πως δεν συντρέχει περίπτωση αναλογικής εφαρμογής και σε άλλες άδειες (παρόλο που θα μπορούσε να πει κανείς, ότι είναι χειρότερο, για έναν ασθενή, να μαθαίνει ότι απολύθηκε..) !
   Ο εργαζόμενος αυτός, απολύθηκε, στα τέλη του 2006, σε ηλικία 70 ετών (εντωμεταξύ, είχε αλλάξει η κυβέρνηση, τυχαίο ;), ωστόσο, όπως αποδείχθηκε, είχε ενημερωθεί, ότι θα απολυθεί, ήδη, από το καλοκαίρι του 2006 και έτυχε (;) να αρρωστήσει, τρεις μέρες, προτού του επιδοθεί η καταγγελία...
   Αν δει, δηλαδή, κανείς τα πραγματικά περιστατικά της υπόθεσης και όχι τους δημοσιογραφικούς τίτλους, θα πειστεί ότι η απόφαση του Αρείου Πάγου, υπήρξε ορθότατη και ότι το "θύμα" της, ίσως τελικά να μην είναι και τόσο θύμα !
   Δεν ξέρω, μπορεί να κάνω λάθος, αλλά αποδεικνύεται ότι όλοι αυτοί, που λεηλάτησαν τα κρατικά ταμεία και οδήγησαν τη χώρα στη χρεοκοπία και μία γενιά Ελλήνων, στον καιάδα, όχι μόνον δεν έχουν συναίσθηση των ευθυνών τους, αλλά αποδεικνύονται αχόρταγοι, αχάριστοι και θρασείς και είναι καλό, τα Δικαστήριά μας, να βάλουν ένα φρένο, μήπως διασωθεί και κάτι, μήπως μείνει και κάτι όρθιο, σε αυτή τη χώρα...
   Το συμπέρασμα είναι, σε κάθε περίπτωση, ότι τα φαινόμενα (όπως και τα γραφόμενα, τα λεγόμενα κ.ο.κ), πολλές φορές, απατούν και πρέπει να είναι κανείς ΠΟΛΥ προσεκτικός, σκεπτικός και δύσπιστος !